Cuando se habla de desarrollo laboral, no se pueden obviar términos como liderazgo, creatividad, negociación, comunicación abierta, asertividad o pensamiento estratégico. Fabiana Andrea Mendez nos explica que cuando estos términos salen a la palestra es inevitable una pregunta: ¿se nace o se hace?, la respuesta es difícil, quizás imposible, ya que hay quienes se hacen, quienes nacen y quienes nacen y se hacen. Lo más inteligente es reformularla ¿te gusta o no te gusta?, ¿deseas o no hacerlo?
Lo más importante para conseguir
el éxito laboral es saber qué entendemos
por éxito y si realmente lo queremos conseguir
El talento ¿se nace o se hace? Ambas cosas. Hay personas que nacen con ese talento, otras lo desarrollan. Lo ideal es una combinación de ambas, en este caso el lucimiento es extremo y nos sentiremos satisfechos.
La definición del éxito laboral Esta definición tiene tantas acepciones como personas se dispongan a responder, pero seguramente muchas de ellas tengan que ver con la satisfacción.
Lo más importante para conseguir el éxito laboral es saber qué entendemos por éxito y si realmente lo queremos conseguir No olvidemos que esta satisfacción está íntimamente ligada a nuestras expectativas. No sufrimos por lo que nos pasa, sino por lo que esperábamos que nos pasase.
Las llamadas fórmulas del éxito
1 Alejandro Pagliari, en un artículo titulado «La Asombrosa Fórmula del Éxito» nos habla de tres componentes: Desear + Aprender + Hacer = Éxito * En ella él plantea primero tener un sueño que nos impulsa y nos hará encontrar el camino a nuestras metas. *Luego ubica al aprendizaje como una parte fundamental. *Finalmente «el hacer».
- En un artículo de la Escuela de Negocios se plantea la siguiente fórmula donde la E indica éxito:
E = (DI+DP) X AE + P El éxito en cualquier cosa es un trabajo interno, que se manifiesta a través de acciones y resultados. El punto de partida es entender tus verdaderos deseos (DI). En la fórmula del éxito, la DP significa dirección y propósito.
AE significa Acción Efectiva. La acción efectiva incluye entrenar habilidades cognitivas y emocionales. La P significa Persistencia.
- 3. Anna Jimenz en un artículo llamados «Claves para Ser Mejor» Plantea que ser el mejor en algo es una posición que se puede alcanzar con algo de talento, un poco de suerte y mucha estrategia Cinco por ciento de talento: Característica importante por el enorme potencial que representa. 2.Cinco por ciento de suerte: Vale aclarar que suerte se define en base a Oportunidad y Preparación: -Oportunidad: Quien busca encuentra, de cada 10 oportunidades que se nos presentan, nueve son producidas por nosotros. -Preparación: La buena suerte favorece a quienes están preparados 3.El noventa por ciento restante es la estrategia que utilicemos para alcanzar la cumbre
- 4. En «La Fórmula del Éxito» Anthony Robbins menciona sus elementos.
- Definición de Metas: Definir exactamente los resultados que se quieren conseguir. 2. Pasar a la acción: Es necesario llevar a la práctica acciones concretas para lograr los resultados que nos hemos planteado. 3. Desarrollar la agudeza sensorial: Es la revisión continua de las acciones, actitudes y hábitos que estamos ejecutando en relación a los resultados que estamos obteniendo. 4. Flexibilidad: El factor anterior conlleva a la posibilidad de efectuar los ajustes necesarios para modificar el rumbo de nuestra conducta.
Fabiana Andrea Mendez resume la fórmula del éxito en dos frases de Wall Disney: «Si lo puedes soñar, lo puedes lograr.» «Piensa, cree, sueña y atrévete.»
